为深化人事制度改革,推进企业发展战略向更高层次迈进。近日,通泰地产集团总部启动一项专项人才引流战略，集中从业务和管理一线选拔一批经验丰富,专业过硬的管理人才到集团管理中心任职。
据悉,此次人才引流战略旨在通过低位疏导,高位引流,优化整合集团业务及管理资源,稳固人才建设机制,深化人事制度改革。人才引流战略的实施是通泰地产08年后半年重点实施的一项工程。活动将分步骤,分阶段,有计划得进行。活动首先将从三级市场基层分行选拔部分管理人员到集团总部任职。选拔以自由竞选,竞争上岗的形势展开。考查包括职业能力测试,企业文化认同感,情商智商测试等环节.目前最先入选的一批引流人才经培训合格,即将走上新的工作岗位。
多年来,通泰地产以强劲的企业文化和强大的专业平台吸引了大批优秀人才.沉淀了许多对企业有高度归属感和认同感的中青年才俊,他们为通泰的发展和成长做出了巨大贡献。随着通泰地产开展多元化经营以来,对人才的需求也更大。在引进大批新近人才的同时,通泰地产充分发挥多年来人才建设的优势,将留住人才,发展人才作为人事制度的核心理念。大力起用和重用老员工,减少管理部门“空降兵”。
人才引流战略将作为通泰地产的一项重要战略逐渐辐射到各个版块，长期贯彻下去
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