创辉称举措将成新潮流
一名创辉地产员工说，自己进来创辉已经有半年的时间，至今都没有签过劳动合同，而创辉也没有给他购买社会保险和医疗保险等，自己的工资板块几乎每个月都在变化，从去年说的“底薪加提成”方式变成了如今没有底薪，只有提成的方式。他说，由于自己还没有考上地产经纪执照，按照公司规定只能提取较低的提成，而公司方面回复他说，现在公司处于困难时期，所以就暂停了组织考试。
创辉地产一陈姓高层称，之所以没有跟员工签订劳动合同的原因是创辉正在实施“改革”，除了总部员工以外的所有的门店员工都是“合作人”，而不是公司的雇佣员工，跟公司没有雇佣关系。
而他解释，将这个举动称为“改革”，是因为对于深圳市的地产中介行业来说，是第一次有这样的举措。他乐观预计新举措将成为竞争激烈的地产中介市场的新潮流。
另外，他说，基于国土局有关规定，创辉地产将继续组织员工们参加地产经纪的执照考试。大约每月会进行一次考试。而公司会以发文的形式组织员工参加。
据了解，其他同类的地产中介的员工收入都是以“底薪+提成”的方式结算。一位中介售楼员得知创辉同行将要实行这样的措施之后说，自己虽有底薪，但是提成暂时比创辉的低，“这样的形式是鼓励竞争，让员工们多做业绩。”
■双方说法
创辉地产一名陈姓高层：总部员工以外的所有的门店员工都是“合作人”，而不是公司的雇佣员工，跟公司没有雇佣关系。
一名创辉地产员工：进来创辉已经有半年的时间，至今都没有签过劳动合同，而创辉也没有给我购买社会保险和医疗保险等，自己的工资板块几乎每个月都在变化。
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